什么是基于股权思维的合伙人体系？

深圳企业常年法律顾问律师唐新杰：什么是基于股权思维的合伙人体系？

股权思维是企业以股权为纽带，以分享、共担、成就等方式，通过使用股权中的某一项权利或某几项权利的组合，将企业发展需要的资源、资金、人才关联起来的思维模式。

很多人企业老板不愿意释放公司的股权，从而导致公司经营多年，依然是一个或少数几个原始股东。尽管老板拚尽全力，但企业的业绩却依然呈下滑趋势，究其原因：其一是担心自己的企业成为别人的，失去控制权；其二是无法驾驭更多的人。所以说，老板首先要有开放的心态，以大的格局成就和帮助别人。只有这样，才能真正将股权思维发挥出来，使股权的价值体现出来。

当老板有了股权思维，有了对股权的认识，就可以考虑应该怎么去使用，寻找什么样的人成为自己的合伙对象。

1．创始合伙人

企业成立初期，几个人合伙共同创业，一般应当选择自己认识的、熟悉的、了解的身边人作为合伙人，如同学、同事、朋友、亲戚等。这时应当考虑一般的股权设计，如两个人怎么合伙，三个人怎么合伙，怎么通过股权设计规避合伙中的问题。

2．内部合伙人

企业的发展，离不开优秀的人，老板们可以通过股权激励的方式将人才绑定，让核心骨干在企业发挥最大的才能，将这些优秀的人才留住。

3．外部合伙人

企业除了人之外就是资金、资源、渠道、合作伙伴等，老板可以利用股权，让这些资金和资源成为我们的合作伙伴。

无论是哪种类型的合伙人，都是要通过股权纽带，共同搭建一个平台，大家共建、共担、共商、共享，彼此信任，相互成就。

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